设为首页加入收藏

皇冠集团游戏平台

当前位置 : 首页 > 教学工作 > 正文

皇冠集团游戏平台专业技术人员聘期考核方案

编辑:涂玲  时间:2023-07-20 16:19:49  访问次数:

皇冠集团游戏平台专业技术人员聘期考核方案

 

根据《皇冠集团游戏平台专业技术人员聘期考核细则》(下称《考核细则》)要求,为充分调动专业技术人员的工作积极性,增强全员育人的主体意识,提高学院办学水平和人才培养质量,要从德、能、勤、绩、廉五个方面,采用定量评价和定性评价相结合的方法,切实做好本部门专业技术人员聘期考核,特制定本方案。

一、机构设置

为确保公平、公正、公开并顺利完成专业技术人员聘期考核工作,专门成立部门考核小组,机构设置如下:

 长:黄蜀云  张贵德

副组长:高敏静

 员:李听涛 涂玲 刘敏 李俊良 黄燕梅 刘艳

二、专职教师聘期考核具体实施方案

(一)时间安排

1.制定考核方案:2023年8月底完成部门考核方案并进行公示,同时报分管院领导审批后并报组织人事处备案;

2.考核材料准备:2023年9月4日前,被考核人员对照《考核细则》(见附件),如实填报《聘期考核统计表》(内含三个表格,见附表),并提供证明材料(电子版)交教研室汇总后报部门考核小组审核;

3.2023年9月14日,部门考核小组汇总审核后进行评分并公示;

4.2023年9月15日报学院组织人事处。

二)考核年限:2020年9月1日——2023年8月31日。

(三)计分办法:

总得分=定量评价得分+定性评价得分(满分100分)

定量评价占比 70 %

定性评价占比 30 %

1.定量评价得分:(教学工作量得分+非教学工作量得分)(满分100分)

教学工作量得分占比 70 %

非教学工作量得分占比 30 %

(超过30分按30分计)

1)教学工作量得分计算方法:(年均工作量×60)÷年最低工作量(超过100分按100分计)。

年均工作量统计年限:2020-2021学年度第一、二学期,2021-2022学年度第一、二学期,2022-2023学年度第一、二学期,共6个学期教学工作总量和其它工作量之和,计算年均工作量。

备注:A.年最低教学工作量按《考核细则》中要求核算;

     B.教师承担的社会培训、成人学历教育教学、指导学生技能大赛和学生第二课堂等作为其它工作量,分别按实际发生课时的 0.6 倍系数进行折算并记入教学工作量。

2)非教学工作量得分计算方法:对照《考核细则》中对应三类项目的三年总得分除以2,超过100分按100分计。

2.定性评价得分计算方法:根据2020年、2021年和2022年教师个人考核结果取平均值(优秀:95分,称职:85,不称职:55分)。

备注:根据《考核细则》规定,非教学工作量分别按照正高、副高、中级、初级四类专技岗人员设立Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类项目,其中Ⅰ类、Ⅱ类项目同一栏选项中的项目在聘期内可以累计,Ⅲ类项目同一栏选项中的项目在同一年度不可以累计。

三、兼职教师聘期考核具体实施方案

(一)兼职教师定量评价得分按照《考核细则》中相关规定和本方案中得分计算方法评分;

(二)兼职教师定性评价得分由考核小组根据《考核细则》中主要观测点进行评分。

四、聘期考核等级评定

聘期考核等级分为 A、B、C三档,其中 A为优秀、B为合格、C为不合格。

A档:部门被考核人员聘期内考核得分前15%;

C档:聘期内考核低于60分以及符合《考核细则》中一票否决条件的均评为不合格;

B档:除A档和C档外人员均为B档。

五、本方案仅适用于2020-2022年聘期内部门专兼职技术人员,聘期内职级发生变化的按原有职级进行考核。

六、其余相关事项按《考核细则》中规定实施。

 

皇冠集团游戏平台

                           2023年7月20日

 

关闭

Baidu
sogou